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最新!關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(五) more >>
詳細介紹:       浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(五)    為正確審理勞動爭議案件,統一案件裁審尺度,省高級人民法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經廣泛調研,制定本解答,供裁判中參...
2019-7-5
電子社保卡那些事,權威解讀一次說清 more >>
詳細介紹: 近日,為加快落實黨的十九大提出的“建立全國統一的社會保險公共服務平臺”、“提供全方位公共就業服務”等改革任務,推動“互聯網+政務服務”、“放管服”等改革要求落地,人力資源社會保障部辦公廳按照《&ldq...
2019-7-4
【提示】防暑降溫,你該知道的那些稅事 more >>
詳細介紹:...
2019-7-3
員工拒絕加班,能否處分或解雇? more >>
詳細介紹:有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節嚴重的,可以解除勞動合同。   對于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風險?員工是否有權拒絕加班?   一、加班的前提:員工同意   《勞動法》第四十一...
2019-7-2
辦理退休的條件是什么? more >>
詳細介紹:《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。   參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院...
2019-7-1
老生常談的“調崗調薪” more >>
詳細介紹: 老生常談的調崗調薪問題,有些HR實操起來,還是不能得心應手,這也不能怪HR,因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。   那么今天咱們就再來說說如何正確合理地對員工進行調崗?HR們,一定要記住了呀~   首先,調崗調薪要遵循一定的原則: &nb...
2019-6-28
離職員工再入職一定會遇到的4個風險 more >>
詳細介紹:離職員工再次回到公司入職的時候 有哪些事情是需要特別注意的呢 是主動離職還是被動離職呢 那些原因都得到解決了嘛   離職員工真真都是寶,不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力,更多的是崗位以及工作匹配。   工作更容易上手,更好地融入團隊,對企業的現有情況以及文化更...
2019-6-27
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